Inspecció de Treball imposa una sanció econòmica a Ginos per incomplir de manera reiterada les seves obligacions quant a prevenció de riscos laborals. La CNT de Barcelona portava messos exigint a Ginos que formès els treballadors i treballadores en aquest àmbit de manera adequada.
Les pràctiques que Ginos ve aplicant a l´hora de formar els treballadors i treballadores en matèria de riscos laborals li han valgut, després de dues denuncies a Inspecció de Treball, haver de fer front a una sanció econòmica i l’ exigència de corregir inmediatament aquestes pràctiques per tal d’ adequar-les a la legislació vigent. Els coneixements dels treballadors i les treballadores quant a prevenció de riscos laborals Ginos els ve confiant a un qüestionari online que aquests i aquestes han de respondre fora de les hores de treball i sense que un tècnic en Prevenció de Riscos Laborals aparegui enlloc en cap moment. Per contra la legislació vigent estableix que aquesta formació ha d’ impartirla un tècnic en aquesta matèria, i de manera presencial. La secció sindical de la CNT a Ginos porta messos exigint a aquesta empresa que imparteixi la formació en matèria de riscos laborals als treballadors i treballadores tal com estableix la legislació vigent.
Una primera denúncia a Inspecció de Treball va desembocar en un requeriment exigint a l’ empresa que imparteixi aquesta formació en hores de treball, de manera presencial i a càrrec d’ un tècnic en prevenció de riscos laborals. Ginos, que com ja sabem, mai entèn res a la primera, va continuar amb el sistema formatiu que duia i que torna a deixar de manifest el que signifiquen els drets dels treballadors i treballadores per a aquesta empresa. Perque no hem d’ oblidar que una adequada formació en matèria de prevenció de riscos a la feina forma part d’ aquests drets però, i molt especialment, no hem d’ oblidar que, a més, amb aquesta pràctica Ginos està posant en risc evident la salut i la integritat dels treballadors i les treballadores.
Davant aquesta reiteració descarada, la secció sindical de la CNT a Ginos va interposar una segona denúncia a Inspecció de Treball. Com a resultat, l’ informe de la inspectora reflexa aquests fets com a constitutius d’ una infracció greu, donat, a més, el caràcter reiteratiu de l’ incompliment. El confiar els coneixements en riscos laborals dels i les treballadors/ores a un trist qüestionari online, sense mediació d’ un tècnic en la matèria, i a més, fóra de l’ horari laboral, suposa l’ incompliment dels articles 14.1, 14.2 i 19 de la Lley 31/1995 de 8 de Novembre de Prevenció de Riscos Laborals. Però, tornem a dir-ho, prescindint de la floritura jurídica, més enllà d’ articles vulnerats, clasificació d’ infraccións en més o menys greus i sancions més o menys quantioses; prescindint fins i tot del caràcter reiteratiu de l’ actuació de Ginos, el que ens juguem aquí és la nostra integritat física i psíquica al lloc de feina. Lloc a on passem força hores. I és justament l’ atreviment de Ginos, la desvergonya de Ginos, en violar quelcom tan valuós i únic el que s´ha de combatre.
Tornem a demostrar que ni l’ assetjament ni la persecució que pateixen els nostres companys i companyes per part de Ginos dia rere dia, aconseguiran que aquest sindicat permeti que Ginos els arrebati un sol dret.
-Premsa CNT-AIT Barcelona-
